學習發展

  • 我們尊重專業、關心每位員工的職涯發展,以企業文化為核心,提供多元的發展及學習管道,讓員工可以發揮專業職能,成就自己。
  • 公開透明績效管理制度(目標管理和職能管理),可以協助員工制定學習發展方向及職涯規畫依據 -
    1. 新人教育訓練+工作輔導員制度:新人訓後,由輔導員和單位主管定期及不定期了解工作狀態並進行評核,適時給予建議及協助。
    2. 績效管理:依據績效管理辦法,每年度兩次考核,包含工作目標(KPI)以及職能評核,作為升遷、調薪及各項獎金或獎勵方案發放之依據。
    3. 績效考核回饋機制:評核主管透過績效面談設定工作目標,於評核後給予具體可執行的回饋、指導與建議。