員工關懷

員工是公司最寶貴的資產,合一生技提供極具市場競爭力的薪資及年終獎金,並提供完善的福利、兩性平等的工作機會,並透過完整的教育訓練體制及員工發展規劃,協助同仁提升專業能力與自我成長,成為支持公司永續發展的重要推力。

●員工福利措施:

A.激勵制度

項次 重要項目 簡要說明

1.

優秀員工獎勵

事件經查明屬實或有具體事證者,依優異程度給予大功/小功/嘉獎之公告表揚與頒發獎金

2.

研發獎勵

研發成果,申請專利登記完成後,頒發獎金予專案相關人員

3.

團體獎金

部門或跨部門參賽獲獎者,頒發團體獎金

4.

提案獎勵

依提案評分給予不同獎勵

5.

年終獎金

依年度公司經營成果,發放年終獎金

6.

績效獎金

依員工個人年度工作表現,發放績效獎金

7.

年度調薪

依物價指數、產業調薪率、績效表現優異程度,調整員工個人薪酬

8.

員工認股

優秀員工依認股原則,配發認股權

B.員工福利辦理情形

項次 公司 項次 職工福利

1.

員工健康檢查

1.

結婚賀禮

2.

勞工保險、健康保險

2.

喪葬奠儀

3.

團體保險

3.

生育禮金

4.

員工子女教育津貼

4.

員工死亡慰問金

5.

優惠員購

5.

端午、中秋禮品

6.

年終獎金

6.

年度旅遊

7.

員工休息室(按摩服務)

7.

員工電影欣賞

  • 退休制度與其實施情形:
    本公司依勞基法規定,辦理員工選擇適用勞工退休金條例之退休金制度者,按其每月薪資6%提撥至勞工保險局之個人退休金專戶。員工退休金之支付,如有關係企業年資,退休金給付依其於關係企業年資之舊制勞工退休準備金專戶發放。
  • 員工工作環境與人身安全:
    • 本公司定時辦理勞工安全衛生管理事項,實施自動檢查及作業環境測定,持續改善各項安全衛生措施,營造安全、健康、舒適、友善的工作環境。
    • 加強辦理各項安全衛生教育訓練及宣導、演練,有效強化員工作業安全意識、智能及應變能力,以保障員工之作業安全。
    • 定期辦理員工健康檢查,提供優惠員購公司保健產品,關懷員工健康。
    • 本公司人員進入實驗室均需換穿實驗衣及包鞋,以避免化學藥品或微生物操作之汙染,進而維護操作人員的工作安全。
  • 性騷擾防治措施、申訴及懲戒辦法:
    • 為保障性別平等工作權利,使員工免於性騷擾之工作及服務環境,訂有「性騷擾防治措施、申訴及懲戒辦法」,設立性騷擾申訴管道,以確保能適時採取預防、糾正、懲戒及處理改善等措施,營造健康的工作環境。
    • 受理申訴之管道如下:
      電子信箱 hr.onenessbio@onenessbio.com.tw